Los principios básicos de Comunicación constructiva

Los principios básicos de Comunicación constructiva

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En la medida en que se conocen y se ponen en actos una serie de bienes por parte del emisor, en este caso el instructor, se respaldará la transmisión del mensaje y su correcta aprovechamiento por parte de los receptores.

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Dentro de la comunicación no verbal hay recientes investigaciones donde muestran que un tipo de comunicación no verbal como la kinésica, donde Birdwhistell dice que “gran parte de la saco de las comunicaciones humanas se desarrollan a un nivel por debajo de la conciencia”[11]​ y “que el 35 % de la comunicación cara a cara es tonal y el 65 % es corporal o no verbal”[12]​ [cita requerida]. Entonces la Kinésica es el estudio sistemático de cómo las personas se comunican a través del movimiento corporal y los gestos; asimismo designa el estudio del movimiento humano desde el punto de apariencia de su significado (Rulicki y Cherny, 2012). Dentro de esto tenemos otro campo de estudio que es la Proxémica que puede Precisar “como el estudio de cómo el hombre estructura inconscientemente el micro-espacio.

Posturas corporales: La forma en que nos mantenemos y movemos nuestro cuerpo, lo que puede indicar actitudes y estados emocionales.

Definición de autenticidad en la comunicación Los beneficios de la autenticidad en la dinámica grupal Estrategias para fomentar la autenticidad en la comunicación grupal Desafíos en presencia de la autenticidad en la comunicación grupal La relación entre autenticidad y liderazgo efectivo Conclusión: La autenticidad como motor del éxito grupal

La diferencia esencial entre la comunicación verbal y la no verbal radica en el uso o la abandono de palabras al momento de comunicar poco. Sin embargo, estos dos tipos de comunicación presentan otros rasgos distintivos, que se pueden resumir de la subsiguiente manera:

Los líderes auténticos demuestran comportamientos coherentes con sus valores, lo que establece un maniquí a seguir para el resto del equipo.

Deícticos: indican o señalan la situación espacial o la identificación de primera persona o cosa a la que se refiere el mensaje verbal.

En la comunicación interpersonal, el contexto puede estar caracterizado porque emisor y receptor conversan en el mismo sitio o porque se encuentran en lugares diferentes.

La cuota de Rogers es fundamental pues apela a ese sentido de verdad pero ahora refiriéndose a la dimensión más personal: la persona auténtica es aquella que evita el autoengaño o la superficialidad porque es consciente de sus pensamientos, de sus actos y de su comunicación.

El no, no obstante lo tienes y no tienes ausencia que perder. Y no olvides que pidiendo de forma asertiva optimizar las posibilidades de conseguir lo que quieres.

Expresar nuestros sentimientos y opiniones de forma clara y respetuosa es here fundamental para una comunicación interpersonal efectiva. Esto implica utilizar «yo» en lado de «tú» para evitar acusaciones y enfocarse en los hechos y no en las suposiciones.

La empatía es un componente esencial de la comunicación asertiva, pero que permite comprender y validar las emociones y perspectivas del otro.

Empática: implica entender y respetar las necesidades de la otra persona mientras te mantienes firme en tus propias convicciones.